Q&A
よくある質問
全く問題ありません。入社後は充実した研修と先輩社員による同行研修を実施しており、専門知識を一から習得できる体制を整えています。実際に、現在活躍している社員の多くが未経験からのスタートです。専門の国家資格も少しずつ挑戦していけるので安心してください。
業務に必要な国家資格の取得費用は会社が全額負担し、講習会への参加も全面的にバックアップします。取得後は、現場のスペシャリストやマネジメント層など、本人の適性と意欲に応じたキャリア形成が可能です。
「第二の創業期」として、社名の変更や最新システムの導入なども進めています。70年の伝統を守るだけでなく、新しい価値観を積極的に取り入れることで、組織全体の活性化と若手からベテランまでが刺激し合える環境づくりに注力しています。
社員の効率的な働く環境整備と成長・育成を目的として、専用の労務管理システムや人事評価システムの導入による業務効率化を推進しています。丁寧な操作指導とサポート体制を構築しているため、ITスキルの有無に関わらず、段階的に習得し活用することが可能なのでITに自信が無くても安心してください。
社歴やキャリアを問わず、改善提案を歓迎する風通しの良い組織風土です。SNSによる情報発信など、若手の感性を事業運営に直接反映させる機会を積極的に設けています。
エネルギー供給の枠を超え、生活全般を支える「総合生活支援企業」への転換を図っています。業務領域は多岐にわたりますが、顧客の多様な困りごとを解決することで、地域社会への貢献度をより深く実感できる体制へと進化しています。
70年の歴史が築いた信頼を大切にする「誠実さ」と、変化を恐れず新しい仕組みを楽しめる「柔軟性」を求めています。安定した経営基盤の上で、自ら変化を創り出し、会社と共に成長していける方を歓迎します。